Prawo pracy

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji w dniu 18 października 2021 r. opublikowany został projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej, czyli tzw. sygnalistów, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny

Pojawienie się epidemii koronawirusa SARS-COv-2 spowodowało wiele konsekwencji zarówno w życiu społecznym jak i gospodarczym. W marcu 2020 r. praktycznie z dnia na dzień w Polsce został wprowadzony tzw. „lockdown”,

Prawo pracy jest specyficzną gałęzią prawa cywilnego, charakteryzującą się jednak odmiennymi zasadami, specyfiką czy ograniczeniem swobody stron charakterystycznej dla klasycznego prawa cywilnego (prawa zobowiązań). Nadrzędnymi zasadami prawa pracy, przez których pryzmat

W związku z epidemią wirusa SARS-CoV-2 zostały wprowadzone znaczne ograniczenia, które mają na celu ograniczenie szerzenia się epidemii. Ograniczenia te powodują jednak, że przedsiębiorstwa notują sukcesywny spadek dochodów, przy zachowaniu

Epidemia wirusa SARS-CoV-2 jest niewątpliwie przede wszystkim zagrożeniem dla zdrowia oraz życia wszystkich w zasadzie wszystkich ludzi na świecie. Rosnące statystyki zachorowań oraz przypadków śmiertelnych są zatrważające. Coraz częściej jednak

Obecnie w Polsce i na całym świecie zmagamy się z zagrożeniem związanym z koronawirusem SARS-Cov-2, który wywołuje chorobę COVID-19. Sytuacja związana z epidemią, a w zasadzie już pandemią koronawirusa panującą

Zagadnienia związane z prawem pracy są o tyle istotne, że dotyczą niemal wszystkich aktywnych na rynku pracy – zarówno pracowników i pracodawców, a co więcej, źródła prawa pracy są rozproszone

Na wstępie, należy wskazać, że w przypadku umów o pracę możliwe jest przede wszystkim zawarcie umowy na czas nieokreślony, okres próbny oraz na czas określony. Umowa o pracę na czas

Odpowiedzialność za wypadek przy pracy Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, zgodnie z Kodeksem pracy, jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zasadą jest, że odpowiedzialność za wypadek przy pracy

Wiek XX wraz z modernizacją życia społecznego i kultury pracy przyniósł także nowe zjawiska i zagrożenia związane z pracą. Przejście od rzemieślniczego czy też „fabrycznego” trybu pracy indywidualnej na zespołowy, w

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia może nastąpić zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Podstawę rozwiązania stosunku pracy przez pracownika stanowią przesłanki zawarte w przepisach kodeku pracy, z których jedna powodowana

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia polega na złożeniu pracownikowi jednostronnego oświadczenia woli, powodującego ustanie stosunku pracy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W