Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się dla każdego przedsiębiorcy z koniecznością przestrzegania całokształtu regulacji prawa pracy. Dotyczy to zarówno tych największych firm (korporacji), które zatrudniają tysiące pracowników, jak również średnich i najmniejszych przedsiębiorstw.
Nasza Kancelaria od lat świadczy kompleksową obsługę prawną z zakresu prawa pracy, co obejmuje indywidualne i zbiorowe prawo pracy. Dzięki posiadanemu doświadczeniu jesteśmy w stanie zapewnić kompleksowe doradztwo prawne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Tworzymy kompleksową dokumentację pracowniczą, projekty tzw. wewnętrznych aktów prawa pracy, a także reprezentujemy Klientów w różnego rodzaju postępowaniach z zakresu prawa pracy.
Przygotowywanie i analiza dokumentacji pracowniczej (w szczególności umów o pracę)
- tworzenie i analiza umów o pracę
- przygotowywanie oświadczeń o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
- pomoc w negocjowaniu aneksów do umowy o pracę
- sporządzanie umów szkoleniowych (lojalnościowych) oraz umów o zakazie konkurencji
- tworzenie umów o powierzeniu mienia pracownikom
- weryfikacja i przygotowywanie umów o zachowanie poufności
- pomoc w tworzeniu tzw. kontraktów menadżerskich
Tworzenie aktów tzw. wewnętrznego prawa pracy
- wsparcie przy tworzeniu i zmianach regulaminów pracy
- przygotowywanie regulaminów wynagradzania (regulaminów premiowania)
- opracowywanie koncepcji programów motywacyjnych
- pomoc przy tworzeniu regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Postępowania sądowe i kontrolne w sprawach pracowniczych
- reprezentacja Klientów w sprawach związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę lub rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (w szczególności przygotowywanie tzw. odwołań w imieniu pracowników)
- doradztwo w sprawach o naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu
- opracowywanie strategii procesowej w zakresie sporów o odpowiedzialność odszkodowawczą pracowników wobec pracodawców
- windykacja zaległych wynagrodzeń pracowniczych oraz należności stanowiących ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- reprezentacja Klientów w postępowaniach mediacyjnych dotyczących roszczeń z zakresu prawa pracy
- dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów o tzw. zwolnieniach grupowych
- wsparcie pracodawców przy kontrolach przeprowadzanych przez PIP
Procedura przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę
- opracowywanie strategii przejścia zakładu pracy z perspektywy regulacji prawa pracy
- tworzenie całokształtu dokumentacji związanej z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę
- reprezentacja pracodawców w rozmowach z pracownikami
Zbiorowe prawo pracy
- wsparcie pracodawców w negocjacjach z organizacjami związkowymi przy tworzeniu wewnętrzny źródeł prawa pracy, w szczególności negocjowanie układów zbiorowych z organizacjami związkowymi
- konsultowanie ze związkami zawodowymi środków prawnych podejmowanych przez pracodawcę wobec pracowników
